Déclaration CGT - CSE Ordinaire du 28 avril 2026 - Projet d’évolution de l’entretien annuel d’appréciation de la performance
La CGT rappelle que les salariés n'ont jamais demandé à être mis en compétition les uns par rapport aux autres, ni qu'on base une partie de leur salaire sur des indicateurs chiffrés établis par la filière management, avec toute la subjectivité que cela entraine notamment dans le cas d'un management international ignorant les spécificités régionales de leurs équipes. (et c'est notamment le cas en R&D et Tertiaire ou les managers d'origines étatsuniennes ignorent tous les façons de travailler réelles du reste du monde, notamment en France)