Soignants non officiels, le retour !
Depuis quelques mois dans plusieurs secteurs, nous constatons que des trousses de premiers secours refleurissent dans des tiroirs de responsables hiérarchiques.
Alors qu’ils ne sont ni médecins, infirmiers ou soignants, ces responsables dispensent des soins à ceux qui se blessent au travail après avoir fait pression pour qu’ils n’aillent pas à l’infirmerie et ne déclarent pas un accident du travail.
La CGT tient à rappeler que seuls des professionnels de santé peuvent nous soigner. Rappelons qu’il faut des études et obtenir des diplômes pour être infirmier ou médecin du travail.
Déclarer un accident du travail est une obligation, ne pas respecter cette obligation est passible de sanctions …
La CGT dénonce ces pratiques qui peuvent être dramatiques pour la santé des salariés accidentés y compris en cas de complications.
Que faire si je suis victime d’un accident de travail ?
Si je suis victime d’un accident de travail, même s’il parait bénin et sans gravité, je dois immédiatement et impérativement :
- Faire constater par un témoin (avoir son identité sera indispensable si l’accident est contesté par l’employeur ou la sécu).
- Aller à l’infirmerie avec le bon d’accident que mon chef doit obligatoirement me remettre. Cela figurera au registre d’infirmerie.
- Si l’accident nécessite des soins extérieurs, aller au service prévention pour avoir la feuille d’accident de travail (3 volets).
Ne cédez à aucune pression de la direction ou de la hiérarchie !
Ne pas déclarer immédiatement un accident, c’est risquer de perdre ses droits aux soins dont on bénéficie. Attendre le lendemain pour voir si ça s’arrange, c’est risquer un refus de prise en charge au titre d’un accident de travail par la Sécurité Sociale pour « déclaration tardive ».
N’hésitez pas à faire appeler un militant CGT pour faire respecter vos droits.
Numéro vert, les salariés virent au rouge !
Régulièrement nous avons encore le droit à l’alerte numéro vert pour risque de rupture d’approvisionnement. Et, comme à son habitude, le message reste le même : « nous sommes en mesure d’assurer la séance de travail… »
Mais une question se pose : Pourquoi les salariés devraient-ils passer leur temps libre au téléphone pour savoir s’ils doivent venir travailler ou non, à cause des aléas de Stellantis et de sa gestion des pièces en flux tendu ?
Imaginons l’inverse : un salarié qui ne saurait pas s’il viendra travailler le lendemain, et qui laisserait la direction attendre sa décision jusqu’au dernier moment. On imagine facilement que cette organisation ne serait pas longtemps acceptée.
Pourtant, c’est bien ce que les salariés subissent régulièrement : l’incertitude, les appels hors temps de travail et l’impossibilité d’organiser leur vie personnelle.
Passer du temps au téléphone en dehors du travail est inadmissible.
La CGT revendique une véritable prévisibilité de nos horaires de travail, sur le long terme.
Annonces du CSE de fin de mois.
Lors du CSE du 27 août 2026 la direction nous annonce :
- Dernier dimanche cyclé le 6 septembre.
- Calendrier standard pour les mois de septembre et octobre.
Bascule entre l'année 2026 et 2027 :
L'année 2026 comptant 53 semaines, les tournées s'inverseront en 2027 pour conserver l'alternance d'une semaine sur deux donc :
la Tournée A passera du matin en semaine Paire et la Tournée B passera du matin en semaine Impaire.
Après les congés de fin d’année, en semaine 1 (lundi 4 janvier) ce sera donc :
- La tournée B qui sera du matin
- La tournée A qui sera de l’après-midi.
Rencontre avec M. TEIXEIRA !
Le lundi 7 septembre, à la demande du nouveau directeur du site de Sochaux, la CGT l’a rencontré pour lui a rappelé nos revendications :
- Salaire avec une augmentation de 450€ mini pour toutes et tous
- Embauches en CDI
- Suppression de la flex et de GJP
- Suppression des compteurs modulations
Il a répondu que c’était en central que les accords étaient discutés, à Poissy, et qu’il ne pouvait donc ni commenter ni accéder à nos revendications.
Sur les points qui concernent directement l’usine comme la température dans les ateliers, sa réponse a été qu’il avait à cœur d’améliorer les conditions de travail et que plusieurs projets sont en cours pour l’hiver qui arrive et plus loin sur l’été prochain…
La CGT alerte la direction depuis des années sur la nécessité d’investissements pour travailler sans avoir trop chaud ni froid. Nous verrons bien et nous n’hésiterons pas à lui rappeler si nécessaire les mots qu’il à dit lors de cet échange !
Pour le reste seule une mobilisation de masse pourra les faires reculer et avoir des salaires dignes et ne plus avoir des accord compétitivité sur notre dos !
Budget 2027
Le gouvernement est en train d’établir son projet de budget pour l’année 2027 ! Et comme à son habitude il vise les travailleuses et travailleurs mais aussi les retraités.
Il est fort à parier que l’exécutif nous rejoue encore une fois la chanson de nous n’avons pas d’autre solution, alors qu’il en existe.
Le prix des carburants a flambé, le gaz va prendre encore 6%, mais nos salaires eux baissent… Pour nous, s’il y a des économies à faire, c’est notamment sur le budget de l’armée qui va encore être augmenté l’année prochaine.
La CGT appellera l’ensemble des travailleuses et travailleurs à se mobiliser contre ce budget qui s’annonce encore terrible pour nous.
