Prime PPV
Certains diront que c’est toujours ça de pris et qu’il n’y aurait pu rien avoir. Ceux-ci se trompent au regard du graphique ci-contre. Il y a quelques années et malgré des résultats plus faibles nous avions plus… Cherchez l’erreur ? Ceci est possible car des syndicats collaboratifs ont signés mains dans la main avec Stellantis.
La CGT revendique des augmentations générales de salaires d’un minimum de 400€ pour tous, et l’indexation des salaires sur le coût réel de la vie !
Une PPV de 1700€ brut pour 100% de présence, alors qu’en 2019 avec 3.3 milliards d’€ de bénéfices nous avions touché 4100€ brut.
Un accord gagnant uniquement pour les dirigeants et les actionnaire de Stellantis !
Voir plus bas les conditions d’attribution
RAS LE BOL à L’EMBOUTISSAGE
Vendredi 07 mars à 11 Heures, une petite dizaine de salariés de l’emboutissage ont posés les gants pour protester contre :
Le travail de tous les samedis,
Le non-paiement à 100% des samedi réalisés quand seul l’emboutissage travaille,
Les bas salaires etc…
Le directeur venu à leur rencontre a dit « on applique les accords » et « en faisant grève vous nous mettez en difficulté ».
Ces accords pourris, nous, on ne les a pas signés. Car être à l’usine 6 jours sur 7 systématiquement tous les 15 jours et ne rien pouvoir prévoir, nous met nous, en difficulté ! Notre vie de famille en prend un coup : pour nous les samedis doivent se faire sur la base du volontariat et être payés à 100 %.
Cette contestation devra s’amplifier pour obliger la direction à revoir sa copie
8 mars : journée internationale des droits des femmes!
Le 8 mars n’est pas une simple journée de commémoration, mais un moment clé de la lutte pour les droits des femmes. Alors que les inégalités persistent dans le monde du travail : écarts salariaux, précarité, violences sexistes, cette journée est l’occasion de revendiquer des avancées concrètes et de refuser les reculs imposés par les politiques libérales.
La réalité, ce sont des pensions inférieures, des carrières hachées, une décote injuste.
Tout cela renforce les inégalités existantes et précarise davantage les travailleuses.
Partout dans le monde, les droits des femmes sont attaqués par des gouvernements conservateurs et des discours réactionnaires, qu’il s’agisse de l’accès et du droit à l’avortement, de la lutte contre les violences sexistes ou de la représentation dans la société.
Samedi dernier nous étions 250 000 en France dont 400 à Belfort pour manifester et revendiquer l’égalité salariale et de nouveaux droits pour les Femmes !
Conditions pour toucher cette Prime de Paratage de Valeur !
Qui est éligible à la prime :
Les CDI.
Les CDD, y compris apprentis, CIFRE, etc.
Les intérimaires.
Pour tous il faut être présent à l’effectif à la date de décision de mise en place de la PPV du 07/03/2025.
Montant modulé en fonction :
De la rémunération sur la période de référence (1er avril 2024 au 31 mars 2025)
Montant :
1700€ brut si la rémunération brute cotisable sur la période de référence du 01/04/2024 au 31/03/2025 est inférieur ou égal à 1.25 PASS (soit 58 188.75€)
1100€ brut si la rémunération brute cotisable sur la période de référence du 01/04/2024 au 31/03/2025 est inférieur ou égal à 2.5 PASS (soit 116 377.50)
900€ brut si la rémunération brute cotisable sur la période de référence du 01/04/2024 au 31/03/2025 est supérieur à 2.5 PASS (soit 116 377.50)
PASS : Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) correspond au montant maximal des rémunérations ou gains pris en compte pour calculer les droits sociaux, certaines cotisations et définir l'assiette de certaines contributions.
Versement :
La prime sera versée en mai 2025 (la direction annonce sur la paie de mai donc fin mai, rappelons-nous que l’intéressement et participation étaient virés mi-avril. Encore un mois et demi de gratté sur notre dos).
Contrairement à l’intéressement et la participation il ne faut pas remplir de feuille de choix. Le versement est automatique, sauf si vous souhaitez en affecter tout ou partie sur le plan d’épargne d’entreprise (PEE).
Date d’interrogation Natixis, du 11 au 15 avril. Si nous ne donnons pas de réponse, le versement sur notre fiche de paie sera automatique au mois de mai.
De la durée de présence au cours de la période de référence (accord participation/ intéressement) :
o C’est le temps de travail contractuel (ex : 0.8 pour un salarié à 80%) diminué d’un certain nombre d’absences comme les mesures DAEC (ex : congés senior, congés de mobilité au-delà du préavis…), maladies, congés longue durée, congés sans solde, absences non justifiées, formations non prises en charge par l’employeur, congés non rémunérés de type création d’entreprise, sabbatique, etc…
o Certaines absences sont neutralisées : les congés parentaux, la maternité, l’adoption, les arrêts et temps partiels thérapeutiques par suite d’accidents du travail ou de maladies professionnelles, les congés légaux, conventionnels et exceptionnels, les absences pour l’exercice de mandat de représentation du personnel, l’activité partielle, etc…
Commentaire de la CGT : nous ne devrions pas être pénalisé sur le montant de la PPV pour nos absences ! Nous ne sommes pas responsables si nous sommes malades, ce sont des mesures discriminatoires.
La CGT revendique le paiement à 100% de la prime PPV pour tous les salariés ayant été à l’effectif pendant l’année 2024 jusqu’au 6 mars 2025.
Si vous avez des questions contactez les militants de la CGT !
Des réactions ont eu lieu dans le groupe avec des débrayages de protestation comme à Mulhouse, Poissy, Hordain, Caen (à noter la présence de la CFDT locale qui a tenue à protester avec les salariés et la CGT). Bravo à eux !
Pour rappel : Chez Renault les salariés dont la rémunération est comprise entre 1900 et 3000€ toucheront une prime d’intéressement de 2900 à 3900€ brut pour un résultat de 0.8 milliards d’€. Stellantis c’est 7 fois plus de bénéfices !
