CSE horaires de travail des mois de juillet et août
Lors du CSE de fin de mois le mardi 30 juin 2026 la direction annonce les horaires suivant pour le mois de juillet :
H- le 13 juillet pour l'ensemble des salariés de production (TA, TB, TN) ainsi que pour les salariés de journée de tous les secteurs.
Rappel : JRTT Employeur pour les salariés de Tech Campus.
Le dimanche cyclé du 26 juillet est avancé au 19 juillet
Congés Payés du 25 juillet au 16 août inclus.
Elle a aussi annoncé la suppression de 7 postes à l’emboutissage en VSD, dès la reprise au mois d’août. La CGT a émis un avis défavorable et a déclaré être pour leur maintien.
Numéro vert…Encore une fausse alerte !
La semaine dernière le numéro vert a encore fait son apparition et comme à son habitude pour rien !
La direction déclenche comme bien trop souvent le numéro vert, pour son manque de visibilité pièce ! Nous ne sommes pas responsables de cette situation et nos vies ne s’articulent qu’autour et pour l’usine !
La CGT Stellantis Sochaux adresse une nouvelle fois un carton rouge à la direction sur son manque de prévisibilité de nos horaires ! Nous ne sommes pas des machines aux services de la production, nous avons toutes et tous des vies en dehors des murs de l’usine !
La CGT revendique un calendrier de travail fixe d’un mois à un autre !
Chaleur : notre santé d’abord !
Concernant les Dangers Graves et Imminents (DGI) déposés par la CGT, la direction a répondu que « les pauses chaleur ont réduit la production de 10 % » et qu’ « une trentaine d'intérimaires ont été recrutés afin d'assurer le remplissage des gourdes et de pallier les remplacements liés aux absences »
Ces réponses appellent toutefois plusieurs observations. Les cadences de production ont été maintenues, certaines pauses chaleur ont été en partie compensées par des périodes de flexibilité, et le renfort annoncé d'une trentaine d'intérimaires à l'échelle de l'ensemble du site apparaît limité, d'autant que, dans le même temps, plusieurs contrats d'intérim arrivaient à leur terme sans remplacement.
La CGT continuera à exercer pleinement son rôle en utilisant les procédures prévues par le Code du travail afin de faire respecter l'obligation de l'employeur de protéger la santé et la sécurité des salariés. Elle invite également chaque salarié à signaler toute situation présentant un risque pour sa santé ou sa sécurité.
Abris piétons !
Lors du CSE de fin de mois, la CGT a interpellé la direction au sujet des abris piétons manquant entre le parking Fonderie et le M03.
La direction a répondu que ce n’est pas prévu de remettre des abris piétons pour le moment justifiant son choix par les travaux en cours et aussi par le coût de ceux-ci !
Des fausses excuses pour investir le moins possible et encore un mépris de plus pour celle et ceux qui produisent les richesses de Stellantis.
Peut-être que la direction pourrait nous accueillir avec un parapluie et nous accompagner à nos postes de travail, cela activerait peut-être l’achat d’abris ?
Nouvel accord d'intéressement : pourquoi la CGT ne l'a pas signé ?
L'accord d'intéressement a été signé cette semaine par toutes les organisations syndicales, à l'exception de la CGT. Pourquoi la CGT refuse-t-elle de signer cet accord ? Voici quelques explications :
- Parce qu'il pénalise les salariés malades ;
La prime sera réduite en fonction de la présence. Pour la CGT, être malade n'est pas un choix. Il est inacceptable de sanctionner financièrement des salariés qui subissent un arrêt de travail.
- Parce qu'il repose sur des critères que les salariés ne maîtrisent pas ;
Le critère qualité dépend largement des choix industriels des moyens accordés et des pièces fournies. Les salariés ne doivent pas payer les conséquences de décisions qu'ils ne maîtrisent pas.
- Parce que son déclenchement reste entre les mains de la direction ;
Les indicateurs retenus et leur mode de calcul laissent une trop grande marge d'interprétation à la direction, qui conserve ainsi la possibilité de limiter le montant de l'intéressement.
Ce ne sont là que quelques exemples. Vous pouvez consulter l'intégralité de l'accord sur l'application CGT Stellantis Sochaux.
La CGT n'est pas opposée au principe d'une prime d'intéressement ou de participation. Mais une prime reste par définition aléatoire, dépend de critères fixés par l'entreprise et peut varier, voire disparaître.
Notre priorité reste le salaire : 400 € d'augmentation par mois, pour tous ! Contrairement à une prime, le salaire est garanti chaque mois, il compte pour la retraite, les congés, les indemnités maladie, le chômage et l'ensemble des droits sociaux. Les primes passent... le salaire Prime !
5ème semaine de congés menacée !
En s’appuyant sur un sondage AirBnb, qui fait ressortir qu’un salarié sur cinq ne prendrait pas sa cinquième semaine de congés, certains députés, notamment à droite, ont déposé une proposition de loi au mois d’avril cette année pour que cette cinquième semaine puisse être monétisé.
Pour la CGT après l’attaque sur le 1er mai, le gouvernement lance une autre attaque sur nos jours fériés et nos congés ! Il y a 90 ans, en 1936 les grévistes obtenaient 2 semaines de congés payés ! Depuis gouvernement et patronat n’ont qu’un rêve c’est de réduire nos congés et jours fériés pour amasser un maximum de profit.
Si les salariés sont obligés de sacrifier leurs congés payés c’est bien parce que les salaires sont trop bas, la seule solution c’est prendre sur les superbénéfices des grandes entreprises pour augmenter les salaires !
La CGT vous tiendra informés des futures actions et si une telle loi passe, il faudra se montrer solidaire et combatif pour garder ce conquis. Nos ancêtres ne se sont pas battus pour qu’on se laisse dépouiller de nos congés !
Bon plan pour la saison 2026/2027
La campagne d’abonnement pour la future saison en ligue 2 du FCSM est lancée !
Le CSE met en place des remises de 5% pour celle et ceux qui souhaite s’abonner uniquement le 7 juillet directement au CSE de 11H à 14H.
Vous pouvez aussi prétendre à une prise en charge de l’abonnement jusqu’à 70% avec l’aide loisirs culture jeune ou adulte. Pour un abonnement de 127€ en classique après remboursement celui-ci revient à 38.1€.
Attention la facture doit-être au nom de l’ayant droit et si achat avec le 5% du CSE le pass culture ne peut pas s’appliquer !
