Proposition de la direction ;
- Semaine 32 et 33 (du 4 au 18 (inclu) août 2025),
- Semaines 31 ou 34 accolée mais sans aucune garantie car seulement 60 à 70% des demandes seronts satisfaites,
- 1 jour de congé le 10 novembre, (confirmation CSE octobre 2025)
- 5eme semaine du 24 décembre 2025 au 4 janvier 2026.
Reste 8 jours ;
- 3 jours seulement à disposition des salariés,
- Suivant le positionnement de la 3ème semaine, 5 jours à disposition des salariés (à confirmer au CSE de juin 2025)
Pour la CGT cette proposition est inacceptable ;
- Deux semaines de congés en été ce n'est pas suffisant, pour se reposer et profiter,
- Imposer un pont aux salariés n'est pas acceptable non plus, les salariés doivent disposer de leur congés comme ils le souhaitent,
- Le délais concernant la confirmation au CSE de juin intervient beaucoup trop tard, il faut à minima qu'au 1er trimestre les salariés soient fixés pour s'organiser.
La direction prévoit une troisième réunion début février, il faut qu'on pèse sur cette réunion en agissant collectivement !
