Pour la CGT, le repos dominical doit rester la règle et le travail du dimanche l’exception. Nous refusons que le recours au travail dominical devienne progressivement un mode normal d’organisation de la production.
Derrière une demande de dérogation, ce sont concrètement des salariés qui voient leur organisation personnelle et familiale bouleversée : week-ends amputés, contraintes de garde des enfants, difficultés de transport, fatigue supplémentaire et réduction du temps réellement consacré à la vie familiale et sociale.
La CGT rappelle également que les salariés de Stellantis ont déjà connu ces dernières années de nombreuses modifications d’horaires et d’organisation du travail. L’entreprise ne peut pas demander toujours davantage de disponibilité aux salariés sans prendre en compte les conséquences humaines de ces organisations.
Si la Direction considère que des besoins de production justifient le recours au travail dominical en 2027, nous demandons qu’elle présente précisément, pour chaque dimanche concerné :
- les volumes de production et les besoins industriels justifiant cette demande ;
- les secteurs et effectifs concernés ;
- les horaires envisagés ;
- les modalités de volontariat et de désignation des salariés ;
- les compensations financières et en temps de repos prévues ;
- les mesures prévues concernant les transports, la restauration et les contraintes familiales ;
ainsi que les raisons pour lesquelles ces besoins ne peuvent pas être couverts par une autre organisation du travail.
Le besoin de l’entreprise ne doit pas se transformer en obligation pour les salariés de travailler le dimanche.
Nous demandons également que la Direction ne présente pas cette dérogation comme une simple formalité administrative. Le recours au travail dominical doit être examiné au regard de ses conséquences concrètes sur les conditions de travail et sur la vie des salariés.
La CGT revendique une organisation du travail qui permette de produire sans faire de la disponibilité permanente des salariés une variable d’ajustement.
En conséquence, la CGT émet un avis défavorable à une demande de dérogation générale au repos dominical, et demande que la direction mette en place une organisation du travail permettant aux salariés de ne pas travailler les dimanches. Le cas échéant, que la Direction démontre précisément la nécessité de chaque journée concernée.
Pour la CGT, les dimanches doivent rester des dimanches, et non devenir une journée de production comme les autres.
