Déclaration CGT – CSE ordinaire du 31 mars 2026 - Bilan Santé Sécurité et Conditions de Travail 2025 Plan d’action 2026

Les élus CGT constatent que le bilan santé, sécurité et conditions de travail 2025 ne traduit pas une amélioration de la situation sur le site. Au contraire, les chiffres démontrent une dégradation des indicateurs.

Le nombre d’accidents avec arrêt a plus que doublé, passant de 7 à 15 entre 2024 et 2025.

Le nombre total d’accidents déclarés avec ou sans arrêt a également augmenté, passant de 34 à 42.

Le nombre de premiers soins progresse lui aussi. Ces éléments traduisent une réalité simple :

les risques professionnels restent élevés et la prévention n’est pas à la hauteur des enjeux.

Les élus CGT constatent également des incohérences importantes dans les données du bilan, notamment concernant le nombre d’enquêtes réalisées suite à accident.

Dans certains secteurs, le nombre d’enquêtes non réalisées est particulièrement élevé, ce qui pose la question du respect de la législation en matière d’enquête après accident.

	Nombres d'enquêtes réalisées	Nombre d'enquêtes non réalisées suite accident
Montage	19	28
Peinture / Divers	13	-7
Emboutissage	4	0
R&D	8	-6
Ferrage	2	11
TOTAL	46	26

Nous rappelons que chaque accident du travail doit faire l’objet d’une déclaration et d’une enquête associant les représentants du personnel.

Sur les secteurs Peinture / Divers et R&D, il est constaté un nombre plus élevé d’enquêtes que d’accidents, les chiffres indiqués dans le bilan en pages 10 et 11 et page 13 sont donc inexactes, ce qui correspond à la remarque concernant le nombre anormalement bas d’accidents en R&D notamment… Se pose donc l’exactitude des éléments et des chiffres inscrits dans le bilan…

Les élus CGT alertent également sur la situation des salariés intérimaires, qui présentent un taux d’accidents nettement supérieur à celui des salariés permanents avec 6 points de plus que le personnel Stellantis.

Cette situation interroge sur :

10. la qualité de la formation
10. l’intégration dans les équipes
10. les conditions de travail
10. la pression exercée sur la production

Les élus CGT constatent par ailleurs que les conditions de travail restent préoccupantes, notamment en matière de température dans les ateliers, d’état des locaux, d’organisation du travail et de pénibilité.

Enfin, les élus CGT soulignent que le plan d’action 2026 présenté dans ce document est incomplet et ne comporte pas d’actions précises, chiffrées et planifiées.

Dans ces conditions, il est impossible pour les représentants du personnel de considérer que la prévention des risques professionnels est réellement prise en compte.

Avis CGT

Compte tenu :

10. de l’augmentation des accidents du travail
10. des incohérences relevées dans les données
10. du non-respect potentiel des obligations d’enquête
10. des conditions de travail dégradées
10. et de l’absence d’un véritable plan d’action pour 2026

Les propositions de la CGT pour un véritable plan de prévention 2026

• Amélioration immédiate des conditions de travail

•  Baisse des cadences et répartition plus équilibrée des charges de travail.
•  Embauche de salariés supplémentaires pour réduire la pression et la pénibilité.
•  Recalcul des cotations ergonomiques des postes, actuellement inadaptées.
• Création de postes de préparation hors ligne pour tous les salariés de + de 55 ans et pour les PCR.

• Renforcement des protections contre les risques professionnels

•  Arrêt du compactage des espaces de travail, qui met en danger les salariés et dégrade l’organisation.
•  Plan de rénovation des locaux vétustes et des ateliers mal entretenus.
•  Mise en conformité des machines et équipements de travail.
•  Extension des horaires du service de santé au travail pour permettre aux salariés de consulter sans contrainte.

• Lutte contre la précarité et reconnaissance des droits des travailleurs

•  Suppression des pressions sur la déclaration des accidents du travail.
•  Fin des sanctions abusives et des licenciements injustifiés.
•  Respect des lois sur les accidents du travail et maladies professionnelles.

• Adaptation aux aléas climatiques et conditions de travail

•  Amélioration de la régulation thermique dans les ateliers et bureaux.
•  Mise en place de pauses supplémentaires et rafraîchissements en période de forte chaleur.
•  Rénovation des chauffages en hiver (Emboutissage, Ferrage, Belchamp, CPL).

• Diminution du temps de travail pour améliorer la santé des salariés

•  Passage à 32 heures par semaine avec maintien du salaire.
•  Fin de la flexibilité imposée, de la visibilité sur les horaires de travail ainsi que l’intégration du temps d’habillage dans le temps de travail effectif.