Chaleur !
Les fortes chaleurs de la semaine dernière ont rendu le travail encore plus pénible et exposé à des risques graves pour la santé. Le 27 mai 2026 par mail la CGT a interpelé la direction sur la chaleur dans les ateliers et les bureaux !
Bonjour,
Depuis la semaine dernière, météo France indique une période de canicule sur le pays pour toute la semaine. Depuis hier nous pouvons constater que les conditions de travail se sont encore dégradées en raison des températures en hausse, qui mettent à rude épreuve les organismes.
Quelles dispositions mettez-vous en place pour préserver la santé et la sécurité des travailleurs ?
Merci pour votre retour.
Salutations,
Anthony Rué
Délégué Syndical CGT Sochaux/Belchamp
Chiche !
Pour la chaleur, la direction se cache derrière des critères pour privilégier la production. Qu’elle tienne des postes, après on discutera !
La Direction ne tient compte que de la température sociale !
L’arrêt-chaleur, obtenu il y a quelques années, est une pause supplémentaire de 10 minutes qui est déclenchée selon la température relevée par Météo France à la station du Pied des Gouttes à Montbéliard :
- Arrêt le jour-même, si la température est :
- Supérieure à 33°
- Ou supérieure à 32° avec 50 % d’hygrométrie (humidité dans l’air)
- Ou supérieure à 31° avec 55 % d’hygrométrie
- Arrêt le 3ème jour, si la température est supérieure à 32° depuis 3 jours.
- Arrêt le 4ème jour, si la température est supérieure à 31° depuis 4 jours.
La CGT conteste les critères très restrictifs de l’arrêt-chaleur, qui ne tiennent aucun compte de la température réelle sur les lieux de travail. Pour la CGT, la pause-chaleur ne doit ni être « rattrapée » par une production accrue le reste de la journée ni par la flex ! A faire respecter !
La force des travailleurs, c’est la grève !
Les syndicats de Samsung en Corée du sud ont menacé d’organiser une grève, la direction a lâché, pour cette année, une prime de 36 000 € plus 254 000 € d'actions aux 80 000 salariés des secteurs des puces électroniques.
Ce que 80 000 salariés ont su arracher laisse imaginer ce qu’il serait possible en s’y mettant tous ensemble !
Nouvel accord intéressement !
Jeudi 4 juin 2026 à 14H00 à Poissy ce tiendra la première réunion de négociation sur l’accord d’intéressement et de participation. Nous savons d’ores et déjà que la direction centrale va tout faire pour en donner le moins possible voir même pour ne rien donner du tout.
La CGT participera à cette réunion et vous tiendra informé des discussions dans notre prochain tract.
Déclaration CGT sur le plan Filosa !
Le groupe a annoncé, par la voix de son PDG, qu'il comptait faire 6 milliards d'euros d'économie par an d'ici 2028. Ces économies se traduiront comme par le passé, par une nouvelle casse de l'emploi dans les usines Stellantis dans l'ingénierie et chez les sous-traitants en abaissant les capacités de productions de 20% en Europe. Elles auront aussi pour conséquence une dégradation des conditions de travail qui sont déià déplorables actuellement.
Stellantis a aussi acté la production d'une E-car, véhicule électrique abordable, en commençant par le site de Pomigliano d'Arco (en Italie) et a aussi acté la non-attribution de véhicule à Poissy.
La CGT Stellantis revendique l'attribution de véhicules sur le site ltalien et aussi en 2028 sur le site de Poissy après la fabrication de l'Opel MOKKA.
Aucune usine ne doit fermer et aucun emploi ne doit être sacrifié pour une question d'économie.
Le groupe a également annoncé, en CSE extra, son intention de vouloir partager le site de Rennes avec le chinois Donfeng sous la forme d'une joint-venture dont il resterait majoritaire à 51% afin d'assembler à l'avenir un second véhicule de la marque VOYAH conjointement au C5 Aircross.
Si ce projet se concrétise, il faut absolument que cela soit couplé avec un plan d'embauche massif et que rapidement les contrats intérimaires soient transformés en contrat à durée indéterminée.
La joint-venture ne doit pas conduire à une dégradation des conditions de travail ni pour les salariés Stellantis ni pour les sous-traitants.
Enfin, l’assemblage de ce nouveau véhicule doit garantir le maintien des emplois de l’ensemble des salariés de Stellantis et également des salariés sous-traitants et fournisseurs de pièces automobiles.
11 juin 1968 !
Le jeudi 11 juin à 16H30, au square Dagnaux de Montbéliard (en face de la succursale Nedey), notre syndicat rendra hommage aux victimes des violences policières, qui ont coûté la vie à deux travailleurs, Pierre Beylot et Henri Blanchet et aux 150 blessés ou mutilés à vie.
La CGT Stellantis Sochaux commémore chaque année ces moments de luttes qui font partie de notre histoire pour rappeler qu’ils ne sont pas tombés pour rien et pour condamner la violence de classe de l’état au service des patrons.
Dans cette période troublée par les guerres partout dans le monde, mais aussi par le poison de la division répandu par les dirigeants de Stellantis qui cherchent à nous mettre en concurrence entre travailleurs, en France et dans le monde, nous devons nous rassembler et affirmer que c’est en nous unissant que nous serons plus efficaces pour la défense de nos intérêts de travailleurs.
