Accord d’intéressement et participation
Le 24 juin à Poissy, s’est tenue la 3ème et dernière réunion portant sur le projet d’accord de participation intéressement de la direction.
Cet accord est applicable sur une année au lieu de trois auparavant.
La direction met des critères de déclenchement que les salariés ne peuvent pas contrôler, pour réduire leur montant ou ne pas les verser :
- La part du marché VP + VUL de Stellantis en France (cumul annuel).
- Objectif qualité, incident 3 mois de roulage des véhicules neufs des marques Stellantis produit en France.
- 50% de la somme selon le temps de présence.
Ce dernier critère est discriminatoire parce qu’il impose 100% de temps de présence aux salariés qui, pour des problèmes de santé ou une maladie grave, ont besoin de se soigner. Cette double peine est inacceptable !
- Seul les CDI, CDD, apprentis sont concernés par une éventuelle attribution des primes.
La CGT revendique que cet accord prévoit d’attribuer ces primes aux intérimaires qui, souvent, sont aux postes les plus durs dans toutes les usines et dont le travail rapporte aussi des bénéfices à Stellantis.
Pour la CGT, une prime est un petit plus, mais cela ne permet pas de vivre correctement tous les mois. Nous revendiquons une augmentation de salaire de 400€ pour tous !
Avec de tels critères, le versement des primes reste aléatoire, leur montant réduit, ou, comme nous l’avons vu cette année, qu’il n’y en a pas du tout !
CSE du 26 juin !
Calendrier du mois de Juillet :
H+ les 5 (TA) et 12 (TB) , dimanche cyclé le 6 juillet,
Annulation du 14 juillet pour les 3 tournées,
Suppression des allongements d'horaires à partir du lundi 30 juin,
Maintien de la semaine 31 travaillée.
Emboutissage ; dimanches cyclés les 6 et 20 juillet
Calendrier du mois d'août :
Reprise après congés le 19 août, 18 août en volontariat pour relancer les installations.
H+ le 30 (TA), dimanche cyclé le 24 août.
La CGT a dénoncé ces horaires de travail qui privilégient les capacités de livraisons de pièces des fournisseurs au détriment des possibilités de prises de congés des salariés et qui impose des semaines à rallonge notamment aux salariés de nuit à l’emboutissage qui ont l’impression de passer leur vie à l’usine.
Après 11 mois de travail, la CGT est pour que les salariés puissent prendre leurs congés payés comme bon leur semble et contre le traitement différent que la direction prévoit pour les intérimaires en leur imposant de travailler la semaine 31.
Pour plus d'infos concernant le CSE ordinaire du mois de juin voir les liens ci-dessous :
Parole de la CGT au CSE :
https://www.cgt-stellantis.fr/infos-cse/i/89544182/declaration-des-elus-cgt-au-cse-sur-le-bilan-social-de-l-annee-2024-du-site-de-sochaux
https://www.cgt-stellantis.fr/infos-cse/i/89544252/article-n-261
https://www.cgt-stellantis.fr/infos-cse/i/89544326/cse-ordinaire-du-26-juin-2025-declaration-des-elus-cgt-au-cse-sur-l-exercice-des-comptes-du-cse-2024-du-site-de-sochaux
Info CGT horaires et effectifs :
https://www.cgt-stellantis.fr/infos-cse/i/89544397/info-cgt-cse-ordinaire-du-26-juin-2025-calendrier-de-travail-des-mois-de-juillet-et-aout-202525
https://www.cgt-stellantis.fr/infos-cse/i/89544426/effectif-cdi-cdd-interimaires-du-site-de-sochaux-belchamp-au-31-mai-2025
« Gourdes Wish et fontaines je ne boirai pas de ton eau » !
La direction a distribué des gourdes de piètre qualité pour ne plus distribuer de bouteilles d’eau.
Deux ans après, nous constatons que certaines gourdes sont inutilisables car rouillées.
La direction est en faute car responsable des retards de révisions de certaines fontaines d’eau :
Des centaines de salariés ont été privés d’eau potable et informés trop tard, c’est scandaleux !
En période de fortes chaleurs, tous les médecins disent qu’il faut boire beaucoup plus, la CGT est du même avis que les salariés : l’accès aux fontaines d’eau ne suffit pas, la direction doit distribuer des bouteilles d’eau fraîches !
Grève victorieuse chez FORVIA SieDoubs !
Jeudi 12 juin, les salariés des équipes du matin et de l’après-midi ont cessé le travail à l’appel de la CGT pour appuyer leurs revendications salariales.
Cette grève, largement suivie a permis d’obtenir :
- Une augmentation générale des salaires de 6,1% avec effet rétroactif au 1er janvier.
- Une prime de 2600€.
- Une prime dite de vacances de 1850€.
Félicitations aux camarades de la CGT Siedoubs et aux salariés qui, une fois de plus, on fait la démonstration de leur force de frappe !
Face aux attaques de leur direction (travail obligatoire du samedi sans majoration, absence de consultation des élus du personnel, absence de négociation sérieuse, conditions salariales dégradées…) des salariés de Savreux-Clausse ont fait grève pour la première fois les 13 et 14 juin derniers, alors que certains sont dans l’usine depuis 35ans.
Ce premier mouvement, est un sérieux avertissement pour la direction et un encouragement pour la seule élue CGT qui a longtemps combattue seule contre cette direction méprisante.
Succès contre la discrimination syndicale à Forvia !
En février 2024, avec l’aide de François Clerc (ex salariés de PSA Sochaux) Andres Gomes (à gauche) avait fait reconnaitre par la cour d’appel la discrimination syndicale et le blocage de carrière dont il était victime au sein de Faurecia depuis qu’il a adhéré à la CGT et pris des mandats.
La direction de Faurecia était condamnée à le repositionner au statut de cadre (avec 1 000€ d’augmentation mensuelle) et lui a verser la somme de 80 000€ de dommages et intérêts plus le paiement des frais de justice.
Pour faire annuler ce jugement ; la Direction Faurecia avait introduit un pourvoi en Cour de cassation.
Ces derniers jours, la Direction a annoncé qu'elle renonçait à ce recours : sa condamnation est donc définitive. Un succès contre la discrimination qui doit encourager toutes celles et tous ceux qui, dans leur entreprise, en sont aussi victimes. Un succès à populariser pour faire réfléchir les patrons qui veulent jouer à ce petit jeu !
Bravo à Andrés et François qui ont mené et gagné ce beau combat ! Comme quoi rien n’est jamais perdu !
