La direction de Stellantis annonce désormais clairement son intention :
Supprimer le télétravail pour les salariés, après avoir déjà imposé le retour à 3 jours sur les sites de Belchamp, Green Campus, Sochaux, Velizy et Carrières (toujours sans solution pour les 3 jours).
Comme l’a déjà annoncé Antonio Filosa pour les sites Outre-Atlantique, l’annonce de suppression du télétravail concernera également les sites en France.
Ce choix n’est ni une fatalité ni une nécessité. C’est une décision idéologique, prise sans tenir compte des réalités du travail ni des conséquences pour les salariés.
SUPPRIMER LE TÉLÉTRAVAIL, C’EST DÉSORGANISER DES MILLIERS DE VIES
Ce dispositif permet aujourd’hui aux salariés :
- une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle,
- une organisation du travail compatible avec les contraintes familiales et personnelles,
- une organisation adaptée à l’organisation mondiale Stellantis où une partie de la journée de travail de est consacré à des audio conférences avec des collègues en Italie, Allemagne, États-Unis, Amérique du Sud, Inde, Chine…..
- l’atteinte des objectifs dans de meilleures conditions.
Sa suppression entraînera :
- une désorganisation brutale des vies privées,
- des contraintes accrues pour les parents, les aidants, les salarié·es éloignés des sites,
- une dégradation des conditions de travail.
La direction supprime un outil qui fonctionne.
DES BUREAUX COMPACTÉS, DES SITES SATURÉS
La suppression du télétravail se fait alors que :
- les bureaux ont été compactés (Flex office généralisé avec moins de places que d’inscrits et un dimensionnement des sites adapté à une présence sur site moyenne des salariés de 2 à 3 jours par semaine),
- le nombre de postes de travail est insuffisant,
- les locaux ne sont pas adaptés (capacités d’accueil insuffisantes, restauration d’entreprise déjà en forte difficulté, manque d’espace dédié à la pratique des conférences audio sans nuire à ses voisins de bureau, pas d’écran déporté pour assurer un confort ).
Conséquences immédiates :
- manque de places et stress quotidien de ne pouvoir trouver une place avec ses collègues voir une place tout court,
- rotation forcée des postes,
- Stress pour les salariés qui sortis des annonces brutales n’ont aucune visibilité sur le planning d’application ni sur les modalités de ce projet,
- conditions incompatibles avec un travail sérieux et suivi. (stress du travail dans la promiscuité et dans le bruit permanent des personnes en audioconférence comme dans un centre d’appel lambda)
La direction compte supprimer le télétravail sans même avoir les moyens d’accueillir correctement les salariés.
BRUIT, FATIGUE, BROUHAHA : DES CONDITIONS QUI EMPÊCHENT LE TRAVAIL
De nombreux salariés alertent déjà sur :
- la sonorisation excessive des espaces ouverts,
- un réseau informatique sous dimensionné et incapable d’assurer des connections satisfaisantes
- un brouhaha permanent lié à la pratique généralisée des audio conférences en openspace
- une fatigue accrue
- des difficultés de concentration et de respect des délais.
Ces conditions nuisent directement à l’atteinte des objectifs imposés par la direction.
PLUS DE FRAIS POUR LES SALARIÉS, MOINS DE DROITS
Supprimer le télétravail, c’est aussi :
- une hausse des frais de transport (voiture, carburant, transports collectifs),
- plus de temps passé dans les trajets (avec les risques d’accidents de trajets associés),
- un recul sur un dispositif promu comme améliorant le compromis vie privé/vie professionnelle
- plus de fatigue non reconnue.
La direction fait des économies sur le dos des salariés.
POUR LA CGT, C’EST NON !
❌ Non à la suppression du télétravail
❌ Non à la dégradation des conditions de travail
❌ Non à une désorganisation qui complique l’atteinte des objectifs
- Oui à une négociation réelle
- Oui au respect de la vie personnelle
- Oui à des conditions de travail adaptées à l’époque actuelle
La CGT est pour la transformation de l’accord sur le télétravail en un conquis social.
ET VOUS ? EXPRIMEZ – VOUS ?
(Répondez au formulaire, via le QR code ci-dessus, cette espace d’expression est à la seule lecture de la CGT)
🔴 Question 1
Quels problèmes concrets la suppression du télétravail va-t-elle poser pour vous, dans votre travail et votre vie personnelle ?
🔴 Question 2
Qu’attendez-vous et qu’exigez-vous de la direction concernant l’organisation du travail et le télétravail ?
Les résultats de l’enquête seront synthétisés et nous remonterons vos difficultés et revendications à la direction Stellantis.
C'est par la mobilisation collective qu'on pourra forcer la direction à renoncer à son plan
N’hésitez pas à contacter vos représentants CGT
