Meilleurs Vœux 2026 !
Pour cette nouvelle année, la CGT du site de Sochaux vous présente ses meilleurs vœux avec plein de succès pour les luttes à venir ! Que 2026 soit une année de progrès social et d’émancipation de la classe ouvrière.
Cette année, nous aurons à nous unir et nous mobiliser pour obtenir, entre autres :
Un minimum de 3 semaines de congés payés d’été consécutifs, et la possibilité d’avoir 4 ou 5 semaines, pour tous ceux qui optent pour ce choix.- Des embauches massives d’intérimaires et la création de nombreux postes pour alléger des charges de travail de plus en plus démentes !
- Des salaires à la hauteur avec l’objectif d’un salaire minimum de 2000€ net.
- La fin du compteur de modulation, annulation des flex qui vont avec, et le respect de nos vies privées.
Pour augmenter nos chances d’inverser le rapport de force en notre faveur, nous devons nous unir et faire bloc : cela est à notre portée !
Syndiquez-vous, ensemble nous serons plus fort !
Dans certains ateliers, les températures n’ont été que de 8 °C, 10 °C, voire parfois moins dans des secteurs.
Quand ça l’intéresse, elle sait anticiper en demandant de rependre plus tôt que prévu pour relancer ses installations !
Avec la neige, le verglas sur les parkings, trottoirs et autres chemins piétons, rien a été fait pour ne pas nous exposer aux risques d’accidents !
C’est scandaleux et inadmissible !
Le directeur du site nous a présenté ses vœux en affirmant que pour lui les hommes et les femmes du site étaient la plus grande richesse.
Vu la réalité, de telles déclarations ne sont que des paroles en l’air !
Des réactions légitimes !
Les salariés de plusieurs secteurs (ferrage, emboutissage…) ont exercé leur droit de retrait pour ne pas mettre à mal leur santé en travaillant avec des températures aussi basses ! Ils ont eu raison de ne pas vouloir avoir froid en travaillant !
Bon à savoir : chaque salarié, ou groupe de salariés, qui estime être « en danger », ou, que sa santé est menacée, a le droit de se retirer de son poste de travail. Il doit seulement en informer sa hiérarchie.
Ce droit de « retrait » n’est ni un refus de travail ni une grève : il ne peut donner lieu à aucune sanction ni aucune retenue sur salaire.
Important : le ou les salariés doivent utiliser leur droit de retrait à bon escient pour ne pas s’exposer à un risque de sanction.
Pour notre santé comme pour tout le reste, discutons ensemble pour nous organiser et réagir collectivement !
En décembre nous avons touché notre 13ème mois, qui nous a permis de sortir un peu la tête de l’eau et c’est bien chaque mois de l’année que nous devrions avoir un vrai salaire qui nous permette de vivre.
Lors des prochaines négociations salariales, les représentants de la CGT seront présents… mais c’est avec les salariés que tout se gagnera !
La direction tentera encore une fois de parler "compétitivité, contexte international ou incertitudes du marché".
Pendant que les salariés de Sochaux continuent de faire tourner l’usine avec des salaires qui stagnent Stellantis continue à faire d’énormes bénéfices.
Les revendications CGT Stellantis sont connues et inchangées :
- Augmentation de 400 € net par mois pour toutes et tous,
- Le rattrapage immédiat du pouvoir d’achat perdu depuis 2021,
- Le rattrapage des inégalités salariales entre les femmes et les hommes,
- Revalorisation des primes (transport, équipe, panier…),
Mais rappelons-le clairement :
Ce n’est pas dans un bureau que tout se décide.
Ce n’est pas dans les réunions que la balance se renverse.
C’est l’ensemble des salariés de toutes les catégories, en se mobilisant, qui peut peser réellement dans la négociation.
La CGT appelle d’ores et déjà les collègues à se préparer, à débattre, à s’organiser.
La CGT va lancer très prochainement une enquête salariale, et nous irons à la rencontre des salariés de tous les secteurs pour connaître :
- Vos attentes, vos difficultés, vos priorités, vos besoins réels en matière de salaire et de reconnaissance.
Plus nombreuses seront vos réponses plus la revendication sur les salaires que mettra en avant la CGT aura du poids.
Les salariés créent les richesses, ils doivent avoir leur part !
La bonne blague du mois !
Lors de ses vœux le directeur du site déclare que : « je n’oublie pas les femmes et les hommes de ce site. Vous êtes notre savoir-faire est notre plus grande richesse… ».
"Les richesses" demandent que leurs salaires augmentent, que nos conditions de travail s’améliorent et le respect de nos vie privée aussi. Des mercis et c’est gentil mais ils ne remplissent pas les caddys, ni paient nos factures en fin de mois.
Est-ce pour conserver les richesses et les savoir-faire que toute la semaine nous nous sommes caillés dans les ateliers ? Peut-être une question d’inertie ?
