Filosa tripatouille les écritures comptables pour faire passer 3 milliards d’€ de bénéfices en 22 milliards d’€ de pertes !
La CGT n’a pas signé l’accord sur les NAO. Avec 1 % d’augmentation générale, c’est loin d’être suffisant. L’annonce des 0 € sur les primes d’intéressement et de participation, ainsi que l’absence de prime PPV (Prime de Partage de la Valeur), résonnent comme une véritable provocation de la direction.
Avec ce qui se passe dans le monde, l’actualité nous donne raison ! La flambée du prix des carburants à la pompe pèse lourdement sur le budget des salariés. À cela s’ajoutent les salaires de février et mars amputés par la régulation du compteur de modulation décidée par la direction : c’est encore un serrage de ceinture de plus pour les salariés.
La CGT, dans un premier temps, par son délégué syndical central, a demandé par courrier à la direction centrale de réouvrir les négociations salariales. La réponse a été une fin de non-recevoir de la part de la direction centrale : une provocation de plus.
Certains d’entre vous nous ont interpellés pour faire grève, en précisant qu’il serait souhaitable que tous les syndicats s’y associent.
Notre délégué syndical a donc, le lundi 9 mars, envoyé un mail à l’ensemble des délégués syndicaux du site de Sochaux/Belchamp :
Chers collègues,
La récente envolée des prix sur le carburant, a englouti la ridicule augmentation de 1% (17 € net) avant même que l'on puisse la chercher sur les feuilles de paye.
La situation à venir va s'aggraver et nous sommes convaincus que seule une mobilisation générale de l'ensemble des salariés de toutes les catégories professionnelles, peut faire reculer STELLANTIS pour le contraindre à augmenter nos salaires et notre pouvoir d'achat de façon significative.
L'intérêt des salariés voudrait que les syndicats agissent ensemble, notamment pour les salaires, aussi nous vous invitons à appeler, avec nous, à un appel à la grève.
Merci pour votre retour rapide.
Salutations syndicales,
Anthony Rué
Délégué Syndical CGT Sochaux/Belchamp
Les responsables des autres organisations syndicales ont refusé ou n’ont pas donné suite à cette proposition. Nous vous laissons juges de leur position.
La CGT, malgré cela, assume ses responsabilités. Des salariés veulent protester, et ils ont mille fois raison !
Faisons entendre notre colère et allons ensemble chercher notre dû. Mobilisons-nous toutes et tous, syndiqués ou pas, CDI, CDD, intérimaires :
Arrêt de travail vendredi 20 mars :
8H45 pour la TB réfectoire entrée montage
16H30 pour la TA réfectoire entrée montage
Les grévistes luttent pour l’intérêt de tous : les remplacer, c’est se tirer nous-mêmes une balle dans le pied.
Faire grève est un droit constitutionnel. Nous vous conseillons de vous déclarer en grève auprès de votre hiérarchie.
Gel des cotisations mutuelle et prévoyance ?
Nous avons tellement versé de cotisations concernant la prévoyance (115 millions d’euros de réserve) et la mutuelle (14 millions euros de réserve) que la direction envisagerai de suspendre pendant 12 mois nos prélèvements.
Ce n’est qu’une partie de notre argent qui nous serait reversée et surtout cela ne coûtera rien à la direction.
Certains syndicats font croire que ce gel de cotisations, est grâce à la signature d’accord, prennent les salariés pour des imbéciles puisque ce serait une décision unilatérale de la direction !
Leurs gesticulations sur cette suspension sont surtout pour nous faire oublier qu'ils ont tous signés un accord salarial pour obtenir un ridicule 1% d’AG, un accord d’intéressement pour obtenir 0 € de prime et un accord pour fermer le site de Stellantis Douvrin.
Ce gel des cotisations ne compenserait aucunement l’infime augmentation de salaire et la suppression de nos primes vu l'explosion des prix du carburant qui dépasse les 2€, du gaz, de l’alimentaire...
Le sondage fait cette année auprès de plus de 4000 salariés dans le groupe par la CGT souligne un manque à gagner en moyenne de 450 € par mois et un salaire minimum estimé à 2500€ par mois et Stellantis a largement les moyens d’accéder à nos revendications avec les 46 milliards d’euros dans ses caisses...
La CGT revendique que si cet éventuel gel de cotisation s’applique, que celui-ci devienne pérenne avec la prise en charge de la mutuelle, de la prévoyance à 100% par la direction définitivement, qu’elle remette en place aussi la subrogation et des services de paie sur l’ensemble des sites.
Prévisibilité de nos horaires de travail !
Rien ne change d’une année sur l’autre avec la direction ! Ils sont incapables de prévoir une semaine de travail sans panne de pièce ! Pour nous salariés cela ce traduit soit par la mise en place du numéro vert soit par des journée de H- ! Et des pertes de salaires mais aussi la désorganisation de notre vie privée !
La CGT revendique une prévisibilité de nos horaires de travail sur le mois complet mais aussi que si un manque de pièce est connu la baisse des cadences soit réalisée pour lisser la production et éviter le chômage !
La direction refuse cette option car elle se gave d’aide d’état (APLD R) pendant que nous nous perdons du salaire !
Pour la CGT c’est la suppression pur et simple des compteurs de modulation et de récupération et le paiement à 100% des journées non travaillées sans avoir à les rattraper !