Des miettes, encore et toujours !
Des porte-parole de la direction ont menti en vantant une augmentation des salaires de 2,1%, alors qu’en réalité c’est 1% soit 17€ net, ce qui est très loin de faire le compte !
Comme à chaque fois, beaucoup d’entre nous, attendaient sur la prime d’intéressement ou PPV pour au moins combler les découverts et les dettes, réparer la voiture, ou préparer les vacances en famille.
Cette année, la direction fait, là aussi, dans la provocation :
0€ de prime d’intéressement !
0€ de prime de participation !
0€ de prime PPV !
La direction prétexte des pertes financières mais annonce disposer de 46 milliards d’€ dans les caisses !
La stratégie des anciens ou des nouveaux dirigeants reste la même : accaparer les profits tirés de notre travail en bloquant les salaires, en supprimant des emplois et en fermant des usines !
Cette année, avec l’accord de participation/intéressement (signé en 2025) et l’accord sur les salaires fraichement signé (février 2026) ce ne sera, environ, que 233€ mini net annuel, seulement !
Alors que tout continue d‘augmenter c’est encore moins que l’année dernière :
Au total pour 2025 c’était 1821€ avec une PPV de 1500€ net et 24.75€ net par mois (soit 321,75€ annuel).
Comparé aux sommes versées l’année dernière, fin 2026 cela représentera une perte d’au moins 1588€ sur notre pouvoir d’achat, voire plus compte tenu du coût de la vie !
Nous n’avons pas à payer les mauvaises orientations stratégiques des anciens ou nouveaux dirigeants !
Nous devons, ensemble aller chercher nôtre dû ! La direction n’a jamais rien céder sans un véritable rapport de force ! C’est tous ensemble qu’il faudra s’y mettre pour arracher ce qu’il nous manque chaque mois !
Plus d’argent dans les caisses ?
- 46 milliards d’€ de cash en fin décembre
- 153.5 milliards de chiffre d’affaires, dont 22.2 milliards d’€ provisionnés pour de gros investissement aux USA.
- 54 milliards d’€ de bénéfices depuis 2021 !
Il y a de quoi largement augmenter les salaires, verser des primes conséquentes, améliorer les conditions de travail, embaucher tous les intérimaires et de répartir le travail entre tous les sites.
Des salaires de dingue !
Serrage de ceinture pour les uns, gavages pour les autres. Tel est la devise chez Stellantis !
C’est ainsi qu’au lendemain des résultats financiers, nous avons appris la rémunération d’Antonio Filosa en 2025 : 5,4 Millions d’€ ce qui représente la modique somme de 15 000€ par jour environ. Alors que sa prévision salariale de base était que de 4 millions d’€.
Plus 35% augmentation soit 1.4 millions d’€ sur une année, alors que pour nous c’est 1% soit 221€ sur une année !
Rappelez-vous le psychopathe de la performance, Carlos Tavares, parti en décembre 2024, avec des poches déjà bien remplies. Le rapport financier montre aussi qu’il a touché 11.4 millions d’€ en 2025.
11.4 millions pour quelqu’un qui n’est plus dans l’entreprise !
Les salariés du groupe qui produisent toutes les richesses n’ont pas à se contenter de miettes !
Comment calmer le mécontentement !
Certaines personnes viennent nous voir pour nous dire qu’il y aurait peut-être un moratoire sur les cotisations salariés santé et prévoyance.
En gros pour faire passer la pilule certains vont essayer de vous vendre du rêve dans un premier temps et dans un second temps vous expliquer comment vous aller gagner plus d’argent en fin de mois.
N’oublions pas que c’est encore une fois notre argent qui permet se genre de manipulation et oui les caisses de la mutuelle sont sûrement excédentaires.
Rien ne doit effacer les 0 sur les primes et les 1% sur les Augmentations Général.
Pour une cotisation isolée cela représente 49€ mensuelle.
Pour une cotisation Famille cela représenterai 78€.
Encore une fois très loin du compte si nous divisons la PPV de l’année dernière par 12 on obtient 125€.
Ce n’est pas le moratoire qui va payer nos vacances, factures, remettre les découverts etc… Demander un moratoire sur 12 mois à la banque par exemple vous verrez la réponse !
Encore un bon vieux foutage de gueule !