Lors de la CSSCT de décembre, la direction a présenté un projet de modification des horaires de nuit à l’emboutissage, projet qui nous est soumis aujourd’hui pour information-consultation en CSE, avec une mise en œuvre annoncée début 2026 .
Ce projet vise, selon la direction, à aligner les dimanches cyclés de l’emboutissage sur ceux de l’Usine Terminale, en réduisant la fréquence des dimanches travaillés. Dans les faits, il prévoit :
- un allongement des horaires du lundi au jeudi,
- une modification des horaires du vendredi,
- et un passage des dimanches cyclés d’un rythme toutes les 4 semaines à toutes les 6 semaines,
- tout en maintenant les flex de fin de poste jusqu’à l’arrivée de l’équipe du matin .
Pour la CGT, il est indispensable d’être clair : ce projet n’est pas d’abord motivé par l’amélioration des conditions de travail. La diminution annoncée des dimanches cyclés est en réalité compensée par un allongement du temps de travail en semaine. Par ailleurs, la direction ne prend aucun engagement ferme sur la suppression des dimanches en H+, qui restent programmables sur la base du volontariat .
Si la direction en est arrivée à faire évoluer sa position, c’est avant tout parce que la situation est devenue intenable :
- des salariés épuisés par les horaires,
- des retours en doublage,
- et un manque criant de volontaires pour tenir ces organisations .
La CGT note que ce projet semble partiellement répondre au ras-le-bol généré par un dimanche travaillé toutes les 4 semaines. Mais de nombreuses incertitudes demeurent. Rien ne garantit que la direction ne cherchera pas, demain, à augmenter la programmation des dimanches en H+, ni qu’elle ne continuera pas à faire pression sur les salariés de nuit à travers le chantage au non-renouvellement des avenants .
Dans ces conditions, la CGT considère que cette proposition, en l’état, ne constitue pas une réponse suffisante aux problématiques de pénibilité, de fatigue et d’attractivité du travail de nuit à l’emboutissage. Elle risque de déplacer le problème sans le résoudre durablement.
La CGT demande donc :
- L’ouverture d’un véritable débat sur des organisations du travail compatibles avec la santé des salariés.
Aussi comme nous l’avions déjà précisé lors du CSE ordinaire de septembre, concernant la consultation des élus portant sur la demande de dérogation au repos dominical pour l’année 2026, laquelle nous avions donné un avis défavorable et réclamé :
- Le caractère strictement volontaire du travail dominical. La CGT revendique l’arrêt des pressions sur les salariés qui ne souhaitent pas travailler le dimanche,
- L’évaluation réelle de la nécessité économique de cette dérogation.
Enfin, nous rappelons que les premiers concernés sont les salariés eux-mêmes. La CGT continuera à faire remonter leurs propositions et leurs revendications, et appelle la direction à les entendre réellement.
A Sochaux,
Le 18 décembre 2025