Depuis plusieurs semaines, les salariés sont confrontés à une nouvelle hausse importante du prix des carburants, qui pèse directement sur leur pouvoir d’achat, sans oublier l’augmentation des factures de gaz, d’électricité, de fioul et du prix de l’alimentation.
Pour les salariés qui doivent utiliser leur véhicule pour se rendre quotidiennement sur leur lieu de travail, notamment lorsque les transports collectifs ne constituent pas une alternative, cette situation représente une dépense supplémentaire qui peut rapidement atteindre plusieurs dizaines, voire plusieurs centaines d’euros par mois.
La CGT entend cette réalité et la préoccupation exprimée par les salariés.
Mais cette situation ne doit pas nous faire perdre de vue le problème de fond : les salaires ne suivent plus l’évolution du coût de la vie.
Une prime ponctuelle, quelle que soit sa forme, peut apporter une réponse immédiate à une difficulté particulière. Elle ne constitue cependant pas une réponse durable à la perte de pouvoir d’achat.
Le salaire, lui, reste la seule réponse pérenne.
Une augmentation du salaire de base bénéficie aux salariés chaque mois et entre dans le calcul de nombreux droits sociaux, notamment les droits à la retraite. Elle permet également de revaloriser durablement la rémunération, contrairement à une mesure exceptionnelle qui disparaît une fois versée.
C’est précisément pour cette raison que la CGT avait déjà proposé, au mois de mars, de construire une mobilisation commune des organisations syndicales de Sochaux et Belchamp afin d’exiger de Stellantis une véritable revalorisation salariale. Cette proposition n’avait alors pas été suivie.
Aujourd’hui, la situation des salariés justifie plus que jamais de remettre cette question sur la table.
La CGT demande donc officiellement à la Direction de rouvrir les négociations salariales, afin de discuter de véritables augmentations générales de salaires permettant de répondre à la perte de pouvoir d’achat subie par les salariés.
Nous demandons notamment que soient examinées de nouvelles mesures permettant de revaloriser significativement les salaires, alors que les dépenses contraintes continuent d’augmenter.
Concernant la hausse actuelle du prix des carburants, nous entendons également la demande exprimée par de nombreux salariés d’obtenir une aide immédiate face à cette hausse des dépenses.
Si la Direction souhaite apporter une réponse ponctuelle à cette situation, elle doit le faire sans que celle-ci ne puisse se substituer à une augmentation des salaires.
Pour la CGT, il ne peut pas être question de choisir entre une réponse immédiate au problème du carburant et une réponse durable sur les salaires : les salariés ont besoin des deux.
Mais la priorité doit rester clairement établie :
L’AUGMENTATION DES SALAIRES !
Stellantis dispose des moyens de répondre aux revendications de ses salariés. Après les efforts demandés aux salariés et alors que le groupe continue de communiquer sur ses résultats et ses ambitions, il est temps que la question du partage de la richesse créée par les salariés soit réellement posée.
La CGT demande donc à la Direction de prendre ses responsabilités et de rouvrir sans délai les négociations salariales.
Les salariés ne demandent pas simplement que l’on compense ponctuellement une hausse du carburant. Ils demandent à pouvoir vivre correctement de leur salaire.
C’est sur cette exigence que la CGT continuera de porter ses revendications et d’agir avec les salariés.